沃尔沃环球帆船赛将在未来的赛事中引入综合性领导力发展和团队拓展项目，基于职业远洋水手们来之不易的经验，利用“全球团队挑战”计划模拟真实的赛事环境，为合作伙伴提供难得的团队拓展机会。

参与沃尔沃环球帆船赛的所有船员一直在高强度压力环境下进行对决，而沃尔沃环球帆船赛的船长更是每天都应对各种挑战，比如调动船员积极性、提升士气、处理意外事故、或是激发团队的优异表现等。

赛事合作伙伴们经常好奇船长和船员们如何处理这类高压情况。为回应这一明确地需求，赛事主办方将正式展开这类课程的学习，为企业提供融合岸上和水上元素的培训。

赛事首席执行官马克·特纳强调培训将为船队和赛事合作伙伴在不同领域提供附加价值。

“领导力发展和团队拓展项目旨在为我们的合作伙伴创造新的商业价值。”特纳说，“全球团队挑战计划是整个项目中非常重要的部分，将以一种独特的方式为参与者提供领导力培训以及团队建设和激励。”

“该项目同样是企业品牌推广的重要推动力，不仅可作为人才招聘和凝聚的方式，还创造了独一无二的B2B机会，比如给重要客户参加一个赛段比赛的机会，或是给核心目标媒体一次真实的赛事体验，切实感受赛事的本质和魅力。”

领导力发展和团队拓展项目以人力资源开发为重点，全球团队挑战计划是该项目水上课程的核心。这也给船队在未来寻找赞助商时提供一个新的切入点。

全球团队挑战计划将执行培训和管理的最高标准，在最接近职业船员面对的竞赛环境下，为业余船员提供终极挑战。即便帆船运动零经验的人员也能参加，为参与者提供一次终身难忘的离岸和海洋赛事体验。

全球团队挑战计划于2017-18赛季以后启动，届时会有一份完整的赛前准备方案，包括完整的岸上训练和船员赛前训练。路线从沃尔沃环球帆船赛赛事路线中选择，合作伙伴可以在每一个停靠港调换船员，让更多人有机会体验可能是他们有生以来最难忘的经历和挑战。

理查德·梅森曾四次参加沃尔沃环球帆船赛，上一赛季他是爱生雅队教练，随后加入赛事管理团队担任赛事执行总监。他说：“沃尔沃环球帆船赛从始至终都在推动着人际关系的发展。你越来越了解你的船员，更甚于了解你的家人。有时，你会看到他们生命受到威胁的恐惧时刻。你将见证船队的巅峰和低谷。”

“你将认识到，团队有能力可以帮助你获胜，但你需要知道如何激发他们的最大潜能以做到最好，而这往往并非易事。”

“对于团队管理者而言，通过船上发生的行为观察各种关系是明智的选择。我们的首席执行官们已经习惯飞到全球各主办城市听取每一赛段的赛后小结，借此了解船员动态，并从发生的事情中汲取经验。”

全球团队挑战计划将利用现在的沃尔沃远洋65型赛船进行比赛，赛船将进行降低配置的调整，确保非职业船员也能操作。 安全永远是第一要素，不仅是使用3名职业船员搭8名业余船员的配比进行比赛，而且赛前挑战训练期间也将安全问题时刻放在首位。这也将被看作是更广泛意义上的领导力和团队建设项目的一部分，提供给赛事所有的合作伙伴。

运营一家商业公司和沃尔沃环球帆船赛船队有很多相似之处。

“团队合作、领导力、应对挑战、设置目标、实现目标——我们船队遇到的问题恰恰也是现代商业管理面临的挑战。而在沃尔沃环球帆船赛船队，问题往往会放大10倍，因此有很多压力条件下的团队管理经验和教训可以与商业团队分享。”

沃尔沃环球帆船赛船员迪·卡法里根据自己上一赛季在爱生雅队的经历，强调了这个项目对企业的裨益。

“公司能从团队建设和领导力培训方面获得的价值是无穷的，这一点毋庸置疑，在很多正式或非正式场合我们都能了解到这点。”卡法里说，“市场对这类平台有明确的需求。赛事合作伙伴如果能获得这样的机会，其赞助沃尔沃环球帆船赛的价值也更大，这也将提高他们的赛事参与度，有助于丰富其在赛事期间的活动内容。”